1為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特征造成的特殊困難，保護(hù)健康，有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。
2本規(guī)定適用于項(xiàng)目部所屬各部門的所有女職工。
3適合女性工作的職場(chǎng)，不得拒絕招聘女性員工。
4不得在女職工懷孕期間、分娩期間、哺乳期間降低基本工資或解除勞動(dòng)合同。
5禁止女職工從事高空、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁止的勞動(dòng)。
6女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度動(dòng)。
7女職工懷孕期間，所屬部門不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和懷孕禁忌的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的原勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明書減少勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)者。懷孕7個(gè)月以上(包括7個(gè)月)的女職工，一般不得安排夜班勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)必須安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)該算作工作時(shí)間。
8女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每次多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
9有未滿1歲嬰兒的女職工，其部門應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳(包括人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎出生時(shí)，每次哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳期和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
10女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
11女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
12女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所屬單位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定的女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。
13對(duì)違反本規(guī)定侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予行政處分，命令該部門給予侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆缸铮�司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
14各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行。
15各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。
16女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
17女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。