一個企業(yè)的競爭，以產(chǎn)品、價格等為競爭機制，這個是硬實力的競爭，但從現(xiàn)在的形勢上看，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)或是國家的重要競爭力量，以文化建設為推力，加強企業(yè)的品牌建設，在市場上樹立正向的風向標，唯有這樣，才能將企業(yè)發(fā)展壯大。
櫥柜企業(yè)文化建立需堅定在社會文化基礎上美國、日本的企業(yè)文化，都是各自社會文化背景下的產(chǎn)物。隨著社會文化形態(tài)的變化，企業(yè)文化也必然發(fā)生變化。美日歐等發(fā)達國家，首先出現(xiàn)了網(wǎng)絡化，信息化變革。企業(yè)也因此走向科技創(chuàng)新主導的嶄新形態(tài)。這種變化，自然也影響著中國櫥柜企業(yè)文化形態(tài)。除了這種國際化大背景，中國社會文化擁有自己的文化特點。東方傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的復興，以及對中國社會主義道路的反思，中國社會文化出現(xiàn)多元化。櫥柜企業(yè)文必需實行變革
　　　要讓櫥柜企業(yè)文化活起來。心態(tài)是土壤，理念是種子，文化是大樹，企業(yè)文化建設首先要對心態(tài)進行綜合治理。櫥柜企業(yè)員工思想管理教育的重點，就是改善員工個人心態(tài)和集體心態(tài)。企業(yè)文化之活，主要體現(xiàn)在對員工思想管理教育的靈活上面。目前，整個中國社會文化，都處于探索和構建過程當中。櫥柜企業(yè)文化工作者必須靈活機動應對。尤其重要的是，要結合企業(yè)實際需要，有選擇性提煉宣貫理念價值觀，不要一成不變或以不變應萬變。
在中國特色社會主義的建設下，櫥柜企業(yè)應該在市場上建立核心的、主流的價值觀，將軟實力貫穿到各個方面、包括產(chǎn)品的創(chuàng)新、人員的培訓、市場價值的推廣，尤其是需要領導者有著對企業(yè)文化建設的決心。