2、2年左右的經驗是施工總包、分包、招標公司的工資在3500~6000之間。(與公司、個人水平有很大關系)
3、每個人設置的定額可能不同,雙方認可,價格合理即可(實際工作中復雜的名單與考試不同,不僅僅是正確的&ldquo答案&rdquo)
4、上司的要求:向甲方報告或審計的成本在合理的范圍內盡量高,盡量少報告包。(沒辦法,有時只能制作兩份文件或三份,給上司實算)
5、剛開始接觸成本圖紙必須熟悉,不能看錯。自己總結清算量的經驗和技術,偶爾寫在筆記本上看看。有些基礎知識要牢記,重新看,計算時不需要調查,可以提高計算速度和精度。
6、跳槽不要為了小錢跳槽。對于新人來說,上漲幅度不得超過1000個月。因為你不知道新公司能做什么。當然,考慮到住宿、飲食、交通、上司的性格等新公司的環境,遇到的話會很麻煩。想想,跳了就不要后悔。工作要求比你能力稍高的工作,既有壓力,也不會頭疼。
7、最好有師傅。不是用手教,人也要工作。在早期階段,你可以拿他的文件自己計算價格,然后與主人進行比較。出入大的人馬上問,重新做。后期,積極計算你師傅做的事情中你能做的事情,做之前問怎么辦,告訴我。(制作的東西必須有效,對于工作后的伙伴)
8、上述內容。準備兩三個小筆記本。工作日志、學習筆記、技術和感悟(這可以和日志一起),經常回顧。
9、做自己的分內事。項目有這樣的領導人,項目經理、生產部經理、技術部、安全部…如果不設置自己的位置,就容易被他們作為自己的部下喝,特別是在人員配備不齊的情況下更加明顯。如果你有自己的部門經理,如果其他經理安排你工作,你應該先問你的領導是否想去。當然,最好能左右相遇。畢竟,對于者可以和前輩學習很多東西。(對于項目中的初學者,面臨的各種情況也可能不同。)
10、說話基礎充分。你遇到的人會根據你說話的信心來判斷你是什么樣的人。因為自己是新人,所以不能只說諾諾。
11、不要淺談。不要輕易相信一個人在你面前對另一個人的描述。除了學習,不要輕易告訴別人你的想法。公司和項目上的人際關系一樣復雜。
12、別人說的經驗,在自己的工作中再次測量(包括我說的也不一定正確)具體情況的具體分析。
13、學習設置需要參考和學習的資料:
2013列表宣貫及其實例、預算員方面的排水、電、暖通預算實例書、全國統一設置工程量計算規則、全國統一設置定額說明總結、全國統一設置定額說明、全國統一設置定額說明、列表說明1-5、定額說明、定額說明、定額說明、定額說明、定額說明、信息價格和成本信息網上的疑問說明等,收集各種設置成本指標(今后自己根據實際工程編制、總結、比較)、施工手冊(第5版)、各種施工檢查技術規范和材料規范等。
14、閱讀材料設備劃分標準、成本咨詢費收費標準、合同法、招標法和條例、工程糾紛最高司法說明、法院判決的實際工程案例等各種書籍。
15、學習成本盡量不要關門造車。研究他人制作的文件是學習成本的方法。你可能認真比較了別人做的和自己做的,但還有很多問題。因此,我們必須找到技術成熟的人來指導他們。
16、無人指導,尋找兩套完整的成本視頻(圖形識別、施工技術、手工計算、軟件計算、評價說明、定額說明、定額定額、招標、成本管理),以及點面,熟悉成本的整個過程。以粗體為基礎。
17、知道制作專業學習成本的收藏夾。在同一個話題下,收集一些更好的答案,比較一下哪些有道理,哪些干貨,哪些水產品,哪些優秀的答案。
18、看視頻學習前期是一個痛苦的階段。最初看起來是霧,沒有整體概念。這是正常的。我的建議是先降低對自己的要求。從一開始就不要考慮每天2小時,連續1個月看錄像,看完就能計算量和集體價格。你必須站在教師的角度看錄像。他為什么這么說?如果你知道這個,你會怎么說?這樣才能更好地理解他的話。有一次,我告訴我的朋友軟件算量,一步一步地說完后,他問了很多問題。有些人認為很簡單,但對他來說,這可能是關鍵。如果你不明白這一點,他根本無法繼續下去。所以初學者看錄像,必須盯著教師的鼠標箭頭和他說的話。
我的習慣是第一次從頭到尾看錄像。記筆記,不懂的先跳過。
第二回合,認真,重復看之前不懂的地方。特別是重要的部分一定會仔細做筆記。
第三輪,模仿制作。這一步做得很好,你就能學會。
第四回合,如果我自己跟別人說話,別人看不懂,我再學一遍。
19、制作指標。
初學者工程完成后,通過總鋼筋量/總建筑面積、混凝土總量/總建筑面積、總成本/總建筑面積等獲得每平方米的含量。這就是單方面的指標。比較你的指標和標準指標,在合理的范圍內,你做的工程一般沒有問題。如果不在指標范圍內,請注意,找出原因。
20、制作基礎時,工程實際結算時,一般需要放置工程量,約為5%~10%。因為實際的工程可能會發生變化,或者考慮不周。當然,必須事先知道工程結算是實際結算還是總價格下降。
21、相信我,練字絕對會給你今后的工作加分。
22.學好office辦公軟件,尤其是excel。學會安裝系統,修理計算機,解決一般的計算機問題,可以提高領導對你的好感度,最重要的是找到其他部門喜歡的妹妹的理由。
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