1.1設計上監理不足

中國設計上監理不足，相應的管理體制不完善，市場調整不足等因素，工程設計管理不嚴格，協調性不足，評價機制不完善，可行性分析不足最終導致工程的設計和評價只能流于表面，并未起到實質性的作用。除此之外，評價優化技術手段落后，各專業設計工種之間的協調性不足，缺乏配合等。

1.2有關工作人員整體素質不高

在我國水利工程的監理工作當中，其主要任務是“三控制、兩管理、一協調”，監理單位在開展監理工作之時，應當立足于相關合同，落實其中涉及的各項監理任務，組建項目監理機構，并且實行總監理工程師負責制。最終監理目標的實現取決于監理工作的整體配置和之后的合理科學管理，要求相關人員的專業、業務等能力完全一致。特別是在其中發揮領導和指導作用的社長工程師，不僅要在專業、業務等方面充分優秀，還要有良好的協調組織能力。從現狀來看，現在有些監理工作不能獨立于原公司，接受監理任務時只是暫時集中人員，參加監理的人往往缺乏必要的法律、經濟管理等知識。

現代化管理方式不足，無法有效提高監理工作效率和質量。與此同時，這些監理人員大多是退休人員，整體結構不穩定，變化性大。并且，具有良好協調組織能力、專業水平高、管理經驗豐富的綜合型人才少，人才引進也相當困難，開展監理的員工整體素質水平不高，繼續發展也很困難。

1.3行為規范不足，監理作用不能充分體現

部分小型中國水利工程在建設過程中不能完全按照相關規范施工，也不能邊設計邊施工，施工部門、業主、設計部門屬于同一部門。這在各自開展工作的過程中，責任不清楚，責任制不清楚，管理工作混亂。當監理人員做任何的決定，或者存在不同的意見之時通常無法完全落實，監理效果與預期效果差距較大，對于質量的監督作用也較弱。一旦出現任何的質量問題，各個負責人之間互相推脫責任。

2應對措施

2.1提高專業技能

對監理工程師來說，專業技能直接影響監理的整體效果，也是開展監理工作要條件之一。這要求作為監理工程師不斷提高自己的專業技能，不斷學習，提取失敗的總結和成功經驗，最終滿足該工作提出的各項要求。

2.2建立健全法律法規

中國水利工程上相關法律法規不斷優化完善，取得了巨大成果，但仍有許多問題無法解決，如不同法律法規之間。國家發行的法律法規和地方規定的條款有一定的差異，有很多不協調和抵抗的地方，壟斷范圍也不夠，有些遺漏。這就要求不斷的建立健全相關的法律法規，并且提高相關法律之間的協調性，加強相互的互補作用，擴展覆蓋范圍。并且嚴格監理市場的準入管理制度，避免無證上崗、無資質承攬業務等現象的發生。

2.3提高整體素質，落實責任制，規范監理行為

加強監理隊伍的建設，促進隊伍整體素質的提高。監理單位為相關的工作人員提供培訓機會，從意識之上轉變其看法，真正認識到監理的重要所在。同時通過培訓進一步的規范每個工作人員的監理行為，認真提升個人的業務能力、安全意識、質量意識等。同時嚴格落實責任制，明確各工作人員的具體職責范圍，提高其責任感。可以將責任制和獎懲制度相聯合，從而提高工作人員工作的積極性和主動性。注重現場的監理，對于每個階段的工作都要認真仔細的進行監督和檢查，自覺的規范自身行為，一旦發現任何不符合要求的地方要及時指出，并且監督施工隊伍及時修正以達到相關的標準和要求。除此之外，要求監理工作人員要不斷的進行宣傳，讓所有的工程人員認識到監理的積極作用，主動的配合監理人員完成相關工作。并且，將每次監理任務納入審查中，引起各監理人員的重視性和具體工作的執行度。

3結語

綜上所述，基于水利工程的監理工作仍存在監理人員綜合素質不高、相關法律法規不健全、行為規范性不足等問題。這要求嚴格執行國家有關法律法規，促進有關法律法規的優化和完善，進一步提高監理人員的整體素質等，確保整體工程的進度和質量。